Chứng khoán Vietcap (VCI), công ty do bà Nguyễn Thanh Phượng làm Chủ tịch HĐQT, vừa công bố báo cáo thường niên năm 2025, trong đó nhấn mạnh chiến lược nhân sự làm nền tảng cho tăng trưởng bền vững. Đáng chú ý, VCI đạt mức lợi nhuận trước thuế bình quân gần 3,7 tỷ đồng trên mỗi nhân viên, đồng thời thu hút hơn 8.200 hồ sơ ứng tuyển trong năm qua.
Bối cảnh & Thông tin chính
Trong bối cảnh thị trường tài chính luôn biến động phức tạp, Vietcap xác định con người là yếu tố cạnh tranh cốt lõi, đóng vai trò quan trọng trong duy trì sự ổn định và phát triển bền vững. Báo cáo cho thấy tính đến cuối năm 2025, quy mô nhân sự của công ty đạt 442 người, tăng 53 người so với năm trước. Với hơn 18 năm hoạt động, công ty xây dựng đội ngũ nhân sự dựa trên sự kết hợp hài hòa của kinh nghiệm và sức trẻ, đi kèm với đạo đức nghề nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao.
Diễn biến chi tiết
Báo cáo thường niên năm 2025 của VCI dành nhiều dung lượng cho chiến lược nhân sự, trong đó bao gồm các chính sách thu hút và giữ chân nhân tài như hệ thống đánh giá hiệu quả công việc minh bạch, lộ trình thăng tiến rõ ràng, môi trường làm việc thân thiện và cơ chế tiếp nhận phản hồi kịp thời. Trong vòng gần một thập kỷ, đội ngũ nhân sự chỉ tăng thêm 252 người, con số được nhận định khá khiêm tốn tương ứng với quy mô vốn hiện tại.
Cơ cấu nhân sự của Vietcap được duy trì cân bằng về độ tuổi và thâm niên, với hơn 35% số nhân sự có thời gian làm việc trên 5 năm. Điều này góp phần ổn định hiệu quả trong các mảng đầu tư tài chính (FVTPL), môi giới chứng khoán và cho vay ký quỹ.
Về hiệu quả lao động, năm 2025, lợi nhuận trước thuế của toàn công ty tăng hơn 50% so với năm trước, đạt mức 1.629 tỷ đồng — mức lợi nhuận cao thứ hai trong lịch sử hoạt động của Vietcap. Trung bình mỗi nhân viên tạo ra gần 3,7 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế, cho thấy năng suất lao động ấn tượng.
Đáng chú ý, trong năm 2025, Vietcap đã tiếp nhận hơn 8.200 hồ sơ ứng tuyển từ nhiều ứng viên, trong đó khoảng 3.000 hồ sơ dành cho khối Đổi mới sáng tạo và Công nghệ thông tin, cùng 1.000 hồ sơ cho bộ phận Nghiên cứu và Phân tích. Với chỉ 53 vị trí tuyển mới, tỷ lệ cạnh tranh để vào làm việc tại đây lên tới 1/155, cho thấy sức hút mạnh mẽ của công ty trên thị trường lao động tài chính.
Tác động tới thị trường & nhà đầu tư
Sự tăng trưởng về nhân sự và hiệu quả kinh doanh của Vietcap tạo ra tín hiệu tích cực cho thị trường chứng khoán và nhà đầu tư. Năng suất lao động cao đi cùng với lợi nhuận công ty tăng mạnh giúp củng cố niềm tin nhà đầu tư dài hạn vào cổ phiếu VCI. Đồng thời, chiến lược thu hút nhân tài với tỷ lệ cạnh tranh cao cũng góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ và khả năng phát triển sản phẩm, thúc đẩy thị trường tài chính tăng cường chuyên nghiệp hóa.
Đánh giá nhận định
Với chiến lược nhân sự bài bản và hiệu quả trong hoạt động kinh doanh, Vietcap được đánh giá là một doanh nghiệp có chiều sâu phát triển bền vững. Việc duy trì nguồn nhân lực ổn định, kết hợp tuyển chọn nhân viên chất lượng cao sẽ giúp công ty đối mặt tốt với những biến động của thị trường tài chính. Bên cạnh đó, chính sách đào tạo và hợp tác với các trường đại học tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển dài hạn.
Kết luận: Chứng khoán Vietcap tiếp tục khẳng định vị thế bằng việc tăng quy mô nhân sự có chất lượng, dẫn đến lợi nhuận trước thuế bình quân nhân viên đạt gần 3,7 tỷ đồng năm 2025. Khả năng thu hút lượng hồ sơ ứng tuyển vượt 8.200, tỷ lệ cạnh tranh 1/155 chứng tỏ sức hấp dẫn và tiềm năng phát triển mạnh mẽ của doanh nghiệp trên thị trường chứng khoán Việt Nam.
