TS Lê Trường Tùng, Chủ tịch Hội đồng trường Trường Đại học FPT, mới đây đã chia sẻ quan điểm về xu hướng tuyển dụng tại các doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng phát triển. Theo ông, nhiều công ty trong nước có thể sẽ không đặt bằng đại học làm điều kiện bắt buộc khi tuyển dụng nhân sự.
Bối cảnh & Thông tin chính
Hai năm gần đây, nhiều tập đoàn công nghệ lớn của Mỹ đã thay đổi chính sách tuyển dụng, không còn yêu cầu ứng viên phải có bằng đại học. TS Lê Trường Tùng cho rằng Việt Nam cũng sẽ dần theo xu hướng đó, khi doanh nghiệp chỉ cần những người phù hợp với yêu cầu công việc thay vì bằng cấp. Ông nhấn mạnh rằng nhà tuyển dụng quan tâm hơn tới tố chất và kỹ năng thực tế của ứng viên hơn là chỉ dựa vào bằng đại học.
Diễn biến chi tiết
TS Lê Trường Tùng có mặt trong chương trình podcast của Vietsuccess để bàn luận về vai trò của giáo dục đại học trong thời đại AI. Trước sự lo ngại rằng AI có thể thay thế nhiều vị trí công việc truyền thống, nhiều người đặt câu hỏi liệu học đại học có còn cần thiết hay không. Chủ tịch trường ĐH FPT giải thích rằng câu hỏi phổ biến khi tuyển sinh hiện nay không còn là “Nên học hay không học?” mà là “Nên học ngành gì?”.
Ông cũng chỉ ra vai trò truyền thống của bằng đại học gồm ký hiệu về địa vị xã hội, sự tự hào cá nhân khi tốt nghiệp từ các trường danh tiếng, và là bảo chứng cho tương lai nghề nghiệp. Tuy nhiên, trong thời đại AI, sự liên kết giữa bằng cấp và công việc không còn chặt chẽ như trước nữa. Nhiều sinh viên tốt nghiệp năm nay đã và đang bước vào môi trường việc làm với tình hình thực tế khác biệt so với khi họ bắt đầu học cách đây 4 năm.
Nhận định về tương lai giáo dục đại học, TS Lê Trường Tùng cho rằng hệ thống này cần phải thay đổi để thích ứng kịp với sự phát triển của AI và những biến đổi trong kinh tế xã hội. Ông đặt câu hỏi về giá trị thực sự mà sinh viên và phụ huynh kỳ vọng khi lựa chọn học đại học, nhất là khi họ phải đầu tư thời gian và chi phí lớn mà lợi ích nhận lại có thể không còn tương xứng.
Tác động tới thị trường & nhà đầu tư
Quan điểm của Chủ tịch Trường ĐH FPT phản ánh một chuyển biến sâu rộng trong thị trường lao động và giáo dục ở Việt Nam, có thể ảnh hưởng đến quyết định đầu tư vào các ngành dịch vụ giáo dục và công nghệ. Nhà đầu tư nên lưu ý xu hướng doanh nghiệp không quá phụ thuộc vào bằng cấp mà tập trung vào kỹ năng và năng lực thực sự của nhân sự, qua đó tác động đến chiến lược phát triển và tuyển dụng của doanh nghiệp trên thị trường chứng khoán.
Đánh giá nhận định
Trước sự phát triển nhanh chóng của AI, thay đổi trong tiêu chí tuyển dụng là điều tất yếu nhằm tối ưu hóa nguồn nhân lực. Giáo dục đại học Việt Nam đang đứng trước áp lực chuyển mình để không chỉ là nơi cấp bằng mà phải trang bị kiến thức thực tiễn, kỹ năng phù hợp với thị trường lao động hiện đại. Đây vừa là thách thức vừa là cơ hội để các trường đại học nâng cao chất lượng đào tạo.
Kết luận: TS Lê Trường Tùng nhấn mạnh rằng trong thời đại AI và chuyển đổi số, việc tuyển dụng không nhất thiết phải đòi hỏi bằng đại học, mà sẽ ưu tiên những ứng viên có kỹ năng và tố chất phù hợp. Đây là xu hướng tất yếu mà doanh nghiệp Việt Nam sẽ dần hướng tới, đồng thời đặt ra yêu cầu thay đổi căn bản trong giáo dục đại học và định hướng nghề nghiệp của giới trẻ.