CTCP Đầu tư Hạ tầng Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh (CII) vừa công bố điều chỉnh hình thức tri ân cổ đông năm nay theo hướng liên kết trực tiếp với số lượng cổ phần mà mỗi cổ đông nắm giữ. Theo đó, cổ đông chỉ cần đăng ký tham dự đại hội đồng cổ đông thường niên 2024, dự kiến tổ chức ngày 28/04, sẽ nhận được khoản tiền chuyển khoản từ Công ty.
Bối cảnh & Thông tin chính
Cụ thể, với cổ đông sở hữu tối đa 5.000 cổ phiếu, số tiền nhận được là 50.000 đồng. Đối với cổ đông có số lượng cổ phần vượt mức này, khoản thưởng tính theo công thức: Số cổ phần nhân 10.000, lấy 0,1%, rồi làm tròn xuống hàng ngàn đồng. Ví dụ, một cổ đông đang sở hữu hơn 2,23 triệu cổ phiếu có thể nhận số tiền thưởng trên 22,3 triệu đồng nếu hoàn tất đăng ký tham dự đại hội trước 7h30 sáng ngày họp.
Diễn biến chi tiết
Trước đó, CII cũng thực hiện việc tặng tiền cho cổ đông tham dự đại hội, tuy nhiên năm ngoái phần thưởng được trao thông qua cơ chế quay thưởng và có tính công bằng giữa các cổ đông hơn. Năm nay, Công ty thay đổi cách thức sang mô hình “nắm nhiều nhận nhiều”, trực tiếp cân nhắc quyền lợi dựa trên tỷ lệ sở hữu cổ phần của từng cổ đông.
Hình thức tri ân bằng tiền mặt đã được áp dụng nhiều năm bên cạnh các biện pháp khuyến khích khác. Trước đại hội bất thường năm 2023, cổ đông cũng cần cung cấp thông tin tài khoản ngân hàng để Công ty chuyển tiền. Tuy nhiên, trước thời điểm họp, CII còn lo ngại về việc tỷ lệ cổ đông tham dự không đủ để tiến hành họp theo quy định.
Thực tế, số liệu cho thấy tỷ lệ quyền biểu quyết tham dự đại hội thường niên 2024 chỉ đạt 36,77%, đại hội bất thường không lâu trước đó đạt 48,47%, còn năm 2022 con số này chỉ là 23,85%. Một nguyên nhân chính đến từ cơ cấu cổ đông phân tán của CII, với cổ đông lớn nhất là Công ty Đầu tư Tài chính Nhà nước TPHCM (HFIC) cũng chỉ sở hữu 4,38% cổ phần tính đến cuối năm 2025, trong khi các lãnh đạo chủ chốt chỉ nắm dưới 0,1%.
Tác động tới thị trường & nhà đầu tư
Việc CII áp dụng cách tri ân đổi mới theo tỷ lệ cổ phần sở hữu không những tạo động lực cho cổ đông tăng cường tham dự đại hội mà còn thể hiện sự quan tâm tới quyền lợi của cổ đông lớn và nhỏ. Đây là tín hiệu tích cực trong bối cảnh tỷ lệ tham gia đại hội của CII trước đó thấp, ảnh hưởng đến hiệu quả vận hành và minh bạch quản trị doanh nghiệp. Xu hướng này cũng được ghi nhận ở một số doanh nghiệp khác như DIG, vốn có chính sách thưởng lên tới 20 triệu đồng cho cổ đông uỷ quyền tham dự đại hội dựa trên số cổ phần nắm giữ.
Đánh giá nhận định
Phương thức thưởng tiền theo tỷ lệ cổ phần của CII được kỳ vọng sẽ nâng cao sự tham gia và đồng thuận của cổ đông trong các cuộc họp đại hội, từ đó cải thiện tỷ lệ quyền biểu quyết cần thiết. Động thái này còn giúp củng cố niềm tin giữa doanh nghiệp và nhà đầu tư, góp phần tăng sức hấp dẫn của cổ phiếu trên thị trường tài chính. Tuy nhiên, CII cần tiếp tục theo dõi và điều chỉnh sao cho việc thu hút cổ đông không chỉ dừng lại ở động thái thưởng tiền mà còn ở việc nâng cao giá trị cổ phiếu và hiệu quả kinh doanh.
Kết luận: CII đã đổi mới cách thức tri ân cổ đông với hình thức thưởng tiền gắn chặt với số lượng cổ phần sở hữu, mang lại lợi ích rõ ràng cho các cổ đông tham dự đại hội, góp phần thúc đẩy sự tham gia tích cực và minh bạch trong quản trị doanh nghiệp, đồng thời tạo ảnh hưởng tích cực đến thị trường chứng khoán và nhà đầu tư.