Tập đoàn Thiên Long vừa công bố kế hoạch kinh doanh năm 2026 trong bối cảnh áp lực lạm phát cao, với mục tiêu tăng đãi ngộ cho nhân viên nhằm tăng cường sức mạnh nội bộ và giữ vững vị thế trên thị trường.
Bối cảnh & Thông tin chính
Trong tài liệu họp đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026, Thiên Long đề ra mục tiêu doanh thu thuần đạt 4.400 tỉ đồng, tăng 5,4% so với năm 2025. Lợi nhuận sau thuế được dự báo 440 tỉ đồng, giảm nhẹ 1,1% so với cùng kỳ. Mức cổ tức kế hoạch là 35%. Năm 2025, công ty ghi nhận doanh thu thuần 4.174 tỉ đồng, tăng 11,1%, và lợi nhuận sau thuế 446 tỉ đồng.
Diễn biến chi tiết
Công ty nhận định bối cảnh kinh tế vĩ mô và địa chính trị có thể tiếp tục biến động phức tạp, nên việc giảm nhẹ lợi nhuận là bước đi chiến lược trong lộ trình phát triển bền vững. Thiên Long đang đối mặt với áp lực ngày càng tăng từ chi phí nguyên vật liệu đầu vào, làm giá thành sản phẩm khó kiểm soát.
Thay vì tăng giá bán mạnh từ 15-20% nhằm bù đắp chi phí, doanh nghiệp ưu tiên giữ sức cạnh tranh hệ thống phân phối và duy trì thị phần trước làn sóng hàng nhập khẩu giá rẻ. Mặt khác, công ty dành khoảng 10% lợi nhuận năm 2025 tương đương 44,6 tỉ đồng cho quỹ khen thưởng, phúc lợi nhằm cải thiện đãi ngộ cho cán bộ công nhân viên trong bối cảnh lạm phát tăng cao.
Về kinh doanh năm 2025, Thiên Long ghi nhận doanh thu nội địa đạt 2.989 tỉ đồng, tăng 8,8%, chiếm 71,6% tổng doanh thu. Thương mại điện tử bứt phá với mức tăng 99%, trong đó TikTok Shop tăng trưởng 258% nhờ tiếp cận người tiêu dùng trẻ bằng nội dung tương tác số. Kênh bán hàng hiện đại cũng tăng 16%. Doanh thu quốc tế đạt 1.185 tỉ đồng, tăng 17,1%, chiếm 28,4%, nổi bật là các thị trường Indonesia tăng 68%, Thái Lan tăng 37% và Nepal tăng 52%.
Tác động tới thị trường & nhà đầu tư
Kế hoạch tăng đãi ngộ và giữ ổn định lợi nhuận phản ánh chiến lược bền vững của Thiên Long, giúp doanh nghiệp duy trì vị thế trên thị trường chứng khoán và thu hút nhà đầu tư. Việc ưu tiên không tăng giá bán mạnh có thể giúp giữ chân khách hàng và bảo vệ mạng lưới phân phối trong bối cảnh cạnh tranh gia tăng từ các sản phẩm nhập khẩu giá rẻ.
Đà tăng trưởng của kênh thương mại điện tử và thị trường quốc tế hứa hẹn tạo động lực tăng trưởng dài hạn, đồng thời giảm thiểu rủi ro đến từ biến động nội địa và chi phí đầu vào.
Đánh giá nhận định
Thiên Long đang áp dụng chiến lược cân bằng giữa tăng trưởng và đầu tư nhân sự, trong đó việc chú trọng phúc lợi nhân viên được xem là yếu tố then chốt củng cố nội lực doanh nghiệp trong điều kiện kinh tế không ổn định. Dù lợi nhuận dự kiến có giảm nhẹ, công ty vẫn giữ được quỹ động lực thúc đẩy phát triển trong dài hạn.
Bên cạnh đó, sự phát triển mạnh mẽ của thương mại điện tử và mở rộng thị trường quốc tế là điểm sáng giúp Thiên Long duy trì đà tăng trưởng và cải thiện giá trị cổ phiếu trên thị trường tài chính.
Kết luận: Tập đoàn Thiên Long lựa chọn chiến lược tăng đãi ngộ nhân viên và giữ giá sản phẩm để đối phó với áp lực lạm phát, đồng thời tập trung khai thác các kênh phân phối mới và thị trường quốc tế nhằm bảo đảm sự phát triển bền vững và tăng trưởng ổn định trong năm 2026.