Vào ngày 6/3, VNG (mã chứng khoán: VNZ) đã hoàn thành việc phát hành 349.491 cổ phiếu theo chương trình lựa chọn người lao động (ESOP) dành cho 608 cán bộ, nhân viên với mức giá ưu đãi chỉ 30.000 đồng mỗi cổ phiếu, tương đương bằng 1/10 so với giá thị trường hiện tại.
Bối cảnh & Thông tin chính
Chương trình ESOP này được VNG tiến hành nhằm tạo động lực dài hạn cho đội ngũ nhân sự, thu hút và giữ chân các tài năng quan trọng cho doanh nghiệp. Cổ phiếu ESOP sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm kể từ ngày phát hành, dự kiến chuyển giao trong quý II năm 2026. Sau đợt phát hành này, tổng số cổ phiếu lưu hành của VNG tăng lên 29,37 triệu cổ phiếu.
Diễn biến chi tiết
Theo danh sách công bố, nhiều lãnh đạo chủ chốt của VNG cũng tham gia quyền mua cổ phiếu ESOP, bao gồm ông Vương Quang Khải – Đồng sáng lập kiêm Phó Chủ tịch HĐQT với 23.333 cổ phiếu, ông Nguyễn Lê Thành – Phó Tổng giám đốc sở hữu 8.518 cổ phiếu và bà Trương Thị Thanh – Phó Tổng giám đốc được phân bổ 7.481 cổ phiếu.
Về kết quả kinh doanh năm 2025, doanh nghiệp ghi nhận doanh thu thuần đạt 10.890,7 tỷ đồng, tăng 17,4% so với năm 2024. Mặc dù vậy VNG tiếp tục chịu lỗ sau thuế với số tiền hơn 231,4 tỷ đồng, giảm mạnh 80% so với mức lỗ gần 1.180,4 tỷ đồng năm trước đó, đánh dấu năm thứ năm liên tiếp công ty thua lỗ nhưng lỗ đã được kiểm soát tích cực.
Bên cạnh đó, VNG đã vượt 1,1% kế hoạch doanh thu đề ra năm 2025 (10.773 tỷ đồng) và giảm lỗ sau thuế chỉ còn 231,4 tỷ đồng so với mục tiêu lỗ 620 tỷ đồng, tức vượt mục tiêu kiểm soát lỗ khoảng 62%.
Về trạng thái tài chính, tính đến 31/12/2025, tổng tài sản công ty tăng 21,2% so với đầu năm lên mức 11.438,6 tỷ đồng. Tuy nhiên, tổng nợ phải trả cũng tăng 25,6%, lên 10.458,6 tỷ đồng với phần lớn là nợ ngắn hạn chiếm 8.027,6 tỷ đồng, tăng 35,7% so với cùng kỳ.
Tác động tới thị trường & nhà đầu tư
Việc phát hành ESOP với mức giá ưu đãi mạnh mẽ tạo ra cơ hội lớn cho nhân viên và lãnh đạo công ty hưởng lợi khi giá cổ phiếu trên thị trường cao gấp 10 lần. Đây là tín hiệu tích cực trong việc duy trì nhân sự chủ chốt và thúc đẩy sự gắn kết lợi ích của người lao động với mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Đối với thị trường chứng khoán, động thái này có thể tạo sức hút cho cổ phiếu VNZ, giúp củng cố niềm tin nhà đầu tư về chiến lược quản trị và phát triển nhân sự của công ty, đồng thời minh chứng sự cải thiện tài chính trong bối cảnh lỗ đã được giảm sâu.
Đánh giá nhận định
Chuẩn bị ESOP cho đội ngũ nhân sự chủ chốt trong năm 2025 cùng với việc cải thiện kết quả kinh doanh và kiểm soát lỗ hiệu quả là tín hiệu tích cực cho tương lai phát triển bền vững của VNG. Mặc dù còn thua lỗ, nhưng công ty đang dần phục hồi và triển vọng tài chính được cải thiện rõ rệt.
Kết luận: Việc phát hành 349.491 cổ phiếu ESOP với giá 30.000 đồng cho 608 nhân viên của VNG không chỉ là chương trình ưu đãi hấp dẫn mà còn góp phần ổn định nhân sự và định hướng phát triển dài hạn cho doanh nghiệp, đồng thời phản ánh nỗ lực cải thiện tài chính khi lỗ sau thuế giảm gần 80% so với năm trước.