Công ty Chứng khoán Kafi vừa công bố kế hoạch phát hành cổ phiếu tăng vốn điều lệ lên 8.787,5 tỷ đồng đồng thời đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế đạt 1.050 tỷ đồng cho năm 2026. Đồng thời, doanh nghiệp cũng đề xuất áp dụng chế độ đãi ngộ nhân sự lên đến 1 triệu USD/năm nhằm thu hút nhân tài chiến lược.
Bối cảnh & Thông tin chính
Tại đại hội đồng cổ đông thường niên vào ngày 9/4, Kafi đã thông qua kế hoạch dự kiến phát hành thêm 128,75 triệu cổ phiếu mới. Qua đó, vốn điều lệ công ty sẽ tăng từ mức 7.500 tỷ đồng lên 8.787,5 tỷ đồng, nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng hoạt động và chuẩn bị cho đợt niêm yết cổ phiếu dự kiến vào năm 2026.
Kế hoạch kinh doanh năm 2025 cũng được thông qua với doanh thu mục tiêu đạt 2.842 tỷ đồng, tăng 197% so với năm trước. Lợi nhuận trước thuế kỳ vọng là 458 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt 364,7 tỷ đồng, trong đó dư nợ cho vay ký quỹ là 10.720 tỷ đồng, tăng 101%. Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối lũy kế của công ty là 412,4 tỷ đồng.
Diễn biến chi tiết
Đại hội cũng chính thức thông qua việc ông Lê Quang Trung từ nhiệm vai trò điều hành cao nhất, chuyển giao trọng trách cho Hội đồng Quản trị nhiệm kỳ mới. Theo kế hoạch, tổng tài sản của Kafi dự kiến sẽ mở rộng lên 35.000 tỷ đồng trong năm 2026 để phục vụ chiến lược phát triển dài hạn.
Việc phát hành cổ phiếu lần này gồm 125 triệu cổ phiếu chào bán công khai và 3,75 triệu cổ phiếu phát hành cho người lao động theo chương trình ESOP. Số vốn huy động được sẽ phân bổ 70% vào hoạt động cho vay ký quỹ và 30% vào hoạt động tự doanh chứng khoán. Ngoài ra, công ty dự kiến trả cổ tức tối đa 12% bằng tiền mặt hoặc cổ phiếu cho năm 2026.
Trong phần thảo luận cùng cổ đông lớn, ông Đặng Khắc Vỹ đã nhấn mạnh tầm quan trọng của một cơ chế đãi ngộ linh hoạt và cạnh tranh nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao. Ông dẫn chứng mô hình tại ngân hàng VIB, nơi có nhân sự nhận mức thu nhập lên đến 1 triệu USD mỗi năm.
Ông Vỹ đề xuất rằng mức đãi ngộ cho nhân sự chủ chốt cần được đẩy lên 500 triệu đến 1 tỷ đồng mỗi tháng nếu cần thiết để giữ chân người tài và không để rào cản tài chính làm mất đi nguồn lực quan trọng cho doanh nghiệp. Đồng thời, đi kèm với mức lương thưởng cao là yêu cầu hiệu suất công việc nghiêm ngặt và tinh thần làm việc quyết liệt.
Ông cũng nhấn mạnh rằng đội ngũ quản lý cấp cao cần duy trì đam mê và truyền cảm hứng cho các cấp nhân viên nhằm bảo đảm chuẩn bị tốt nhất cho quá trình nâng cao năng lực tài chính và quản trị trước khi lên sàn chứng khoán.
Tác động tới thị trường & nhà đầu tư
Kế hoạch tăng vốn và mục tiêu lợi nhuận đầy tham vọng của Kafi có thể tạo sức hút tích cực trên thị trường chứng khoán, giúp doanh nghiệp gia tăng năng lực cạnh tranh và mở rộng quy mô hoạt động. Nhóm nhà đầu tư có thể xem đây là tín hiệu tốt về khả năng tăng trưởng dài hạn của công ty và triển vọng cổ phiếu khi lên sàn.
Chính sách đãi ngộ mạnh tay nhằm thu hút nhân tài cũng phản ánh chiến lược phát triển bền vững, củng cố quản trị và năng lực vận hành, từ đó góp phần ổn định giá trị cổ phiếu và tăng cường niềm tin nhà đầu tư vào thị trường tài chính Việt Nam.
Đánh giá nhận định
Kế hoạch của Kafi thể hiện sự quyết tâm rõ ràng trong việc nâng cao quy mô và chất lượng tài sản, đồng thời chuẩn bị kỹ lưỡng cho đợt IPO vào năm 2026. Việc huy động vốn qua phát hành cổ phiếu sẽ cung cấp nguồn lực cần thiết để mở rộng mảng cho vay ký quỹ và hoạt động tự doanh.
Chiến lược đãi ngộ đặc biệt được đề xuất cũng phù hợp với xu hướng cạnh tranh nhân sự cấp cao trong ngành tài chính – chứng khoán, hứa hẹn tăng cường năng lực nội tại và giữ vững đà tăng trưởng trong bối cảnh thị trường ngày càng phức tạp và yêu cầu cao.
Kết luận: Kế hoạch tăng vốn, mục tiêu lợi nhuận cao và cơ chế đãi ngộ nhân sự triệu USD được Kafi triển khai sẽ là nền tảng quan trọng để doanh nghiệp khẳng định vị thế trên thị trường chứng khoán, đồng thời thu hút sự quan tâm tích cực từ nhà đầu tư và đối tác trong nước.